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伯特利公司再次召開學(xué)徒制員工座談會(huì)

      5月25日下午，公司在集團(tuán)總部食堂職工教室再次召開學(xué)徒制員工座談會(huì)，24位學(xué)員參加座談并發(fā)言，公司人力資源總監(jiān)程哲、生產(chǎn)部經(jīng)理李龍善、生產(chǎn)部副經(jīng)理占根敏等參加，黨支部副書記黃永贊主持座談會(huì)。

      黃永贊在主持座談會(huì)時(shí)說，召開座談會(huì)的目的，是想問一問學(xué)員們學(xué)得怎么樣？師傅教得怎么樣？以便及時(shí)了解和追蹤學(xué)徒制員工學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況，引領(lǐng)員工有方向、有目的性的成長成才，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。大家有什么心里話，都可以暢所欲言。

      隨后，在座員工逐個(gè)發(fā)言，談了近期以來學(xué)習(xí)感受。有的員工表示簡單的編程基本上能掌握了，簡單的圖紙會(huì)看懂，但是還不是太熟練，技術(shù)上還需繼續(xù)向師傅學(xué)習(xí)。有的員工表示，通過3個(gè)月的學(xué)習(xí)，接下來能夠獨(dú)立頂崗操作了。有的員工反映公司的勞保用品不耐穿，車間地面有點(diǎn)滑等。

      在聽取學(xué)員們發(fā)言過程中，李龍善經(jīng)理、占根敏副經(jīng)理現(xiàn)場和學(xué)員們進(jìn)行了親切的互動(dòng)交流，對他們近來的學(xué)習(xí)情況和工作表現(xiàn)一一作了點(diǎn)評，并語重心長地提出了殷切的希望，希望學(xué)員們要熟悉設(shè)備的性能，在規(guī)定的學(xué)徒期內(nèi)勤學(xué)苦練，不懂的就要問，要不恥下問，一心一意學(xué)技術(shù)，要有明確的目標(biāo)，一步一步腳踏實(shí)地，爭取早日學(xué)業(yè)有成，獨(dú)立操作。

      人力資源總監(jiān)程哲作了總結(jié)講話，他指出，公司招收一批學(xué)徒，以此來提高自我造血功能，通過選才、用才、育才、留才，為企業(yè)培養(yǎng)造就一批技術(shù)骨干力量，為公司的發(fā)展做好技能人才儲備。生產(chǎn)部在安排“師帶徒”教學(xué)中，也要因材施教，學(xué)員要把心思放在學(xué)習(xí)上，持之以恒才能最終成功。勤學(xué)如春起之苗，不見其增，日有所長。擁有一技之長，才是真正擁有“鐵飯碗”。

      座談會(huì)上，根據(jù)提議，組建一個(gè)包括所有學(xué)員在內(nèi)的微信群，便于今后的學(xué)習(xí)和工作及時(shí)有效的溝通，引導(dǎo)學(xué)員們走正道。此外，接下來還將考慮組織學(xué)員們開展戶外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升學(xué)員對企業(yè)的歸屬感，集體榮譽(yù)感。有條件的情況下，還將會(huì)依托泵閥協(xié)會(huì)的資源，通過“理論+實(shí)踐”的方式，變“相馬”為“賽馬”，對學(xué)員進(jìn)行考級評定，工資與技能水平掛鉤，真正體現(xiàn)一份耕耘，一份收獲。